Автоматизация меняет рынок труда – кассиры, секретари и контроллеры рискуют остаться без работы, тогда как спрос на IT-специалистов и медиков будет расти.
Современный рынок труда стремительно меняется, и некоторые профессии рискуют исчезнуть уже в ближайшие пять лет. По даннымFuture of Jobs Report 2025, автоматизация и цифровизация вытеснят рутинные должности, в то время как спрос на технических и социальных специалистов вырастет, предаетDialog.UA.
Согласно отчету Всемирного экономического форумаFuture of Jobs Report 2025, к 2030 году значительная часть нынешних вакансий станет невостребованной. В первую очередь это коснется специалистов, чья работа связана с механическими и однотипными задачами.Компании все активнее внедряют технологии, способные заменить человека в рутинных процессах.
Под угрозой сокращения:
-кассиры и банковские сотрудники;
-контролеры билетов и работники почты;
-секретари и административные ассистенты;
-операторы по вводу данных.
Параллельно с сокращением некоторых профессий возрастает потребность в специалистах, обладающих навыками работы с новыми технологиями и адаптирующихся к меняющемуся миру.
В ближайшие годы особенно востребованными станут:
– IT-инженеры, разработчики ИИ, специалисты по кибербезопасности;
-учителя, психологи, социальные работники;
-медсестры, сиделки, врачи;
-строители, работники пищевой промышленности;
-водители грузовиков и курьеры.
Как подготовиться к изменениям
Эксперты рекомендуют работникам уже сейчас осваивать новые навыки, которые помогут адаптироваться к рынку труда будущего. В ближайшие годы важными станут:
-цифровая грамотность и умение работать с IT-системами;
-навыки кибербезопасности и анализа данных;
-экологическая осведомленность и управление ресурсами.
Работодателям, в свою очередь, необходимо вкладываться в повышение квалификации персонала и автоматизацию рабочих процессов. Гибкие условия труда, конкурентная зарплата и инвестиции в развитие сотрудников помогут бизнесу успешно пройти через необходимые трансформации.
Будущее рынка труда уже наступает – вопрос лишь в том, кто сумеет адаптироваться к новым реалиям.
Как ранее Dialog.UA сообщал, вБритании начали внедрять 4-дневную рабочуюнеделю, что привело к росту производительности и улучшению качества жизни сотрудников.
Также, напомним,Токио вводит четырехдневную рабочую неделю с апреля 2025 года.
По материалам: Диалог