24 декабря вступили в силу новые правила трудоустройства в Польше (фото: Getty Images)
В Польше вступили в силу новые положения Трудового кодекса, которые существенно меняют правила трудоустройства. Речь идет о введении обязательной прозрачности зарплат, запрет вопросов о предыдущем доходе и новые требования к объявлениям о работе.
Об этом пишет РБК-Украина со ссылкой на сообщение Rmf24.pl.
Зарплату теперь обязаны указывать
Теперь работодатель должен сообщать кандидату начальную зарплату или ее диапазон. Эта информация должна быть указана непосредственно в объявлении о работе.
Если вакансию обнародовали без этой информации, работодатель обязан сообщить ее кандидату до собеседования или как минимум за день до обсуждения условий договора.
Зарплата должна определяться по объективным и нейтральным критериям.
Запрет на вопрос о предыдущем доходе
Новые правила запрещают работодателям спрашивать кандидатов об их нынешней или предыдущей зарплате.
Это должно защитить конфиденциальность работников и предотвратить дискриминацию в оплате труда.
Новые требования к объявлениям о работе
В объявлениях теперь обязательно должны использоваться гендерно-нейтральные названия должностей.
Например, вместо форм вроде «официантка» или «работник склада» нужно употреблять нейтральные формулировки — «лицо службы поддержки клиентов», «лицо для работы на складе» и другие.
Какие штрафы предусмотрены
За нарушение новых требований Национальная инспекция труда Польши может наложить штраф:
Контроль за гендерным равенством
Предприятия также обязаны отчитываться о разнице в оплате труда между женщинами и мужчинами.
Это — первый этап имплементации Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда, которая имеет целью обеспечить равную оплату за одинаковую работу.
Добавим, что эти изменения касаются всех работодателей — независимо от размера компании или сферы деятельности.
