Украинцы старшего возраста — «якорь» для других поколений (фото иллюстративное: Getty Images)
Любое участие людей возрастной категории 55+ в составе рабочей силы будет вкладом в «послевоенный ренессанс» в Украине.
Об этом в интервью для РБК-Украина рассказала директор Института демографии и социальных исследований НАН Украины имени М.В. Птухи Элла Либанова.
Читайте также: Успех и зарплата после 60: где искать работу в Украине, чтобы точно найти
Главное:
Почему украинцы старшего возраста — наш «якорь»
На вопрос о роли людей старшего возраста в восстановлении Украины после окончания войны, эксперт ответила, что они будут задействованы, прежде всего, «в составе рабочей силы».
«Любое участие людей 55+ в составе рабочей силы будет вкладом в «послевоенный ренессанс». Мне понравился этот термин, кстати, его автором является иностранец», — отметила Либанова.
Она напомнила также, что «земной шар стал меньше».
«Сегодня благодаря интернету, возможности работать дистанционно — многие люди легче принимают решение переехать в другое место и оттуда работать, где оплата будет такая же», — объяснила ученый.
Между тем люди старшего возраста «немного иначе относятся в целом к таким вопросам», ведь у них — «несколько иное ощущение патриотизма».
«Не хуже или лучше, чем у молодежи. Оно просто другое — из-за их меньшей мобильности. А если так, то они больше склонны не просто сюда возвращаться, но и передавать это свое отношение молодежи, молодому поколению«, — рассказала Либанова.
Она добавила, что «люди старшего возраста значительно в меньшей степени в целом переезжают».
«Это — привязанность к своим корням и к месту, где они жили. Это, в определенной степени, наш якорь. Это — якорь для нашей молодежи: если родители будут здесь, к ним молодежь будет возвращаться. Это и для молодежи будет якорь — ментальный, психологический», — сообщила демограф.
Как изменится роль поколения 55+ после войны
Либанова признала, что сегодня, во время войны, привлечение людей 55+ на рынок труда в Украине — это уже в определенной степени необходимость.
«Но не стоит все упрощать до категорических противопоставлений. Стоит говорить и о «необходимости», и о «желательности», — отметила она.
По словам специалиста, «когда война завершится, начнется ренессанс не только потому, что кому-то это нужно«, ведь «люди просто захотят вернуть себе нормальную и перспективную жизнь».
«Деньги в Украину придут, я просто уверена, увидите», — подчеркнула она.
После войны в Украину «придут деньги» (инфографика РБК-Украина)
Тем временем «рост инвестиций одновременно и потребует, и будет создавать возможности для увеличения уровня занятости«.
«К нормальной работе захотят вернуться многие, кто сегодня не работает, но для многих уже сегодня нужно создавать условия ориентации на это», — подчеркнула Либанова.
Она добавила, что тогда в Украине нужно будет «раскрывать шире ворота занятости для старших людей и создавать для них соответствующие условия».
«Кстати, исследование «Серебряная экономика Украины: потенциал поколения 55+» как раз нацелено на то, чтобы уже сейчас понять пути перестройки политики привлечения старшего поколения — от мотивов ситуативной практической необходимости до осознанной и долгосрочной политики возрастной инклюзии», — поделилась демограф.
Она объяснила, что специалисты стремятся «найти «узлы» факторов, которые будут влиять на новое отношение к трудовому долголетию как среди населения, так и работодателей».
«Возможно, такими «узлами» или «точками сборки» станут исключительные ответственность и надежность старших работников, как об этом подчеркивают и работодатели, и ценят как важное качество большинство старшего населения», — предположила Либанова.
Или же, возможно, «ставку следует делать на развитие систем овладения новыми навыками в старшем возрасте, систем физического и эмоционального восстановления человека, потенциала».
В завершение ученый выразила уверенность в том, что «потенциал поколения 55+ значительно недооценен, причем обеими сторонами» — как самими работниками (которые часто занижают собственные возможности), так и работодателями (которые из-за предубеждений и стереотипов ограничивают участие людей старшего возраста на различных ролях и должностях).
«Впрочем, я уверена, что потребности экономики заставят пересмотреть роль серебряных кандидатов и рассмотреть их не только как резерв, но и стратегическую ценность«, — подытожила эксперт.
