15:08 01.06.2026 Пн 3 мин Аналитика демонстрирует изменение портрета уволенных, качество коммуникации работодателей и реальный уровень влияния ИИ на потерю работы
Две трети уволенных айтишников остаются ни с чем (фото: Unsplash) Не трать время на шум! Читай только суть из РБК-Украина в Google
Портал DOU обнародовал результаты большого опроса IT-специалистов, проведенного в марте-апреле 2026 года. Как оказалось, за последний год работу потеряли 17% айтишников. Исследование базируется на опыте 628 специалистов в Украине и 184 респондентов за рубежом.
Об этом информирует РБК-Украина со ссылкой на исследование аналитика Дарьи Перекосовой.
Больше интересного: «Апокалипсиса не будет»: топы OpenAI и Anthropic резко изменили риторику относительно ИИ
География и масштаб сокращений
Общая доля уволенных за год несколько снизилась: если в 2025 году она составляла 19%, то сейчас — 17%. При этом за рубежом этот показатель выше, чем в Украине:
За рубежом — уволили 20% ІТ-специалистов (каждый пятый);
В Украине — работу потеряли 17% специалистов.
Портрет уволенного специалиста в Украине
Сокращения затронули представителей всех тайтлов и специализаций. В частности, распределение уволенных в Украине по уровню квалификации выглядит так:
В разрезе специализаций больше всего сокращали:
На менеджмент пришлось 8%, на маркетинг и SEO — 4%, а на UI/UX и Product Design — 3%.
Чаще всего под сокращение попадали работники продуктовых компаний (52%) и сервисных центров (30%).
В аутстаффинговых компаниях доля уволенных составила 15%, в стартапах — 7%. По размеру бизнеса лидируют компании от 50 до 200 сотрудников (22%).
Кто остается на бэнче?
Общее количество айтишников на бэнче (те, кто не работает на действующих проектах компании, однако сохраняет свою должность и полные или частичные выплаты зарплаты — ред.) остается стабильно малым — менее 2% (в 2023 году было 4%). Половину бенча составляют разработчики (52%), а тестировщики — 28%.
Тем не менее, компании стали значительно чаще использовать бенч для удержания опытных кадров: доля сеньоров на бенче выросла с 35% до 52% за год. Также с 8% до 20% увеличилась доля специалистов с опытом более 15 лет.
Причины сокращений и влияние ИИ
Основными официальными факторами расторжения контрактов стали внутренние проблемы компаний:
Исследование фиксирует, что прямое влияние автоматизации пока остается «очень ограниченным». Лишь 5% респондентов указали ИИ как причину потери места работы.
Коммуникация и поддержка при увольнении
В Украине зафиксировано ухудшение прозрачности коммуникации: для 45% украинских айтишников увольнение стало абсолютной неожиданностью (в прошлом году внезапных увольнений было 38%).
За рубежом ситуация лучше — там 45% работников предупредили за несколько дней или недель. Чаще всего без предупреждения увольняли продуктовые компании и стартапы.
Относительно выполнения финансовых обязательств:
Полный финансовый расчет больше всего гарантируют крупные компании численностью от 1000 сотрудников (80%), тогда как в фирмах до 50 человек этот показатель составляет лишь 49%.
При этом две трети айтишников (66%) остались после увольнения без всякой поддержки или помощи от компании.
В Украине эта практика распространилась с 61% до 67%. Дополнительную одну зарплату получили 12% специалистов, компенсацию в размере 2-3 окладов — 9%, а помощь в поиске новой вакансии предоставили лишь 9% работодателей.
Чаще всего без поддержки оставляли интернов (78%) и мидлов (72%).
