08:00 19.07.2026 Вс 9 мин Как работнику самостоятельно проверить, действует ли у него бронь?
Не трать время на шум! Читай только суть из РБК-Украина в Google
Бронирование от мобилизации в 2026 году работает по новым правилам. Для частного бизнеса изменили критерии получения и подтверждения статуса критически важного предприятия, а также установили новые требования по уровню зарплат.
РБК-Украина рассказывает, что нужно знать о бронировании в 2026 году.
Главное:
Что нужно знать о бронировании в 2026 году (инфографика РБК-Украина)
Как оформить бронирование от мобилизации в 2026 году
Бронирование – механизм отсрочки от призыва, который предоставляется работникам предприятий, признанных важными для обороны или функционирования экономики.
Оформлением отсрочки занимается исключительно работодатель, подающий соответствующие документы в уполномоченные органы. Пока действует бронь, работника не могут призвать на военную службу.
Для государственных и оборонных учреждений действуют отдельные правила. В то же время, частные компании, которые хотят бронировать работников, должны иметь статус критически важного предприятия. В 2026 году для получения и подтверждения такого статуса были введены обновленные критерии.
Читайте также: Отсрочка или бронирование: в Минобороны объяснили разницу и назвали новые правила
Кто имеет право на бронирование
Право на бронирование имеют работники предприятий, обеспечивающих работу государства, обороны и критической инфраструктуры. Решающее значение имеет не профессия, а статус работодателя.
В частности это:
Для резидентов «Дія.City» сам статус не дает автоматического права на бронирование. Компания также должна отвечать установленным критериям: не иметь налогового долга, подавать своевременно отчетность, средняя зарплата не менее 1200 евро в эквиваленте за последние месяцы, соблюдать критерии доходов и численности штата.
А для стартапов дополнительно необходимо подтвердить привлечение инвестиций, получение грантов или уровень дохода.
Читайте также: В Украине будут по-новому определять критичность предприятий при бронировании работников
Переходный период и новые требования
Согласно постановлению Кабмина №692 от 30 мая 2026 года, критерии для частного сектора обновили. Важно помнить о таких условиях:
По словам экс-министра экономики Алексея Соболева, для большинства предприятий, у которых отраслевые или региональные критерии не изменились, действует упрощенный порядок подтверждения статуса.
Для этого до 10 августа 2026 года необходимо предоставить справку о средней заработной плате работников за последний месяц и налоговый расчет.
Для предприятий, где критерии изменились, подтверждение статуса будет происходить по общей процедуре.
Какая зарплата теперь необходима для бронирования
С июля 2026 года начали действовать обновленные подходы для бронирования работников частных компаний, претендующих на статус критически важных. Теперь требования к уровню оплаты ужесточились.
«Учитывая существенный рост количества забронированных и потребности ВСУ в человеческом ресурсе, пересмотр критериев является справедливым и своевременным шагом. Для этого Кабинет министров принял соответствующее постановление», — пояснил экс-министр экономики Алексей Соболев.
По новым правилам для оформления бронирования средняя зарплата на предприятии должна соответствовать установленным порогам:
Эти правила не распространяются государственные и коммунальные учреждения. Невыполнение этих требований чревато потерей статуса критически важного предприятия, что приводит к аннулированию бронирования для всего персонала.
Контроль квот и правил бронирования:
Читайте также: Бронирование от мобилизации в «Дії» могут поставить на паузу, – источник
Как изменения повлияют на количество забронированных
В последние годы количество забронированных в Украине колеблется в пределах 1,1-1,3 млн человек. По состоянию на май 2026-го этот показатель составил 1,3 млн.
«Это около 12% всех работаников, при этом критически важные предприятия дают более 60% поступлений в госбюджет», – отметил в комментарии РБК-Украина юрист ЮК «Приходько и партнеры» Николай Сиренко.
По его оценке, в сентябре-октябре 2026 года будет временный провал в пределах 10-20% преимущественно по административным, а не содержательным причинам. Это не потеря права, а «неоформленное» право.
А сокращение к концу 2026 года: примерно 5-15%, то есть выход на 1,1-1,25 млн – фактически возврат к нижней границе существующих сегодняшних показателей.
Сколько времени длится оформление бронирования
Оформлением отсрочки от призыва занимается только работодатель. Работнику необходимо лишь убедиться, что данные в реестре «Оберіг» актуальны, а военно-учетный документ – действующим.
Сроки рассмотрения заявок:
Продолжительность действия отсрочки: Бронь предоставляется на 6 или 12 месяцев (в зависимости от категории), иногда на весь период действия мобилизации. По истечении этого срока необходимо проходить процедуру продления.
Если срок действия предварительной брони истек, а новая еще не оформлена, работник считается незабронированным, что создает риск мобилизации.
Нюансы для тех, кто в розыске: Оформление брони для находящихся в розыске ТЦК возможно только после урегулирования статуса. Процедура требует выполнения следующих шагов:
На эти шаги законодательство обычно отводит 45 дней. Только после исключения из списков розыска работник может быть забронирован по общим основаниям.
При этом адвокат Адвокатского объединения «Актум» Наталья Гнатик в комментарии РБК-Украина отметила существенные риски для бизнеса и работников:
Поэтому лучше подавать документы на постоянное бронирование заранее, а работникам – не тянуть с обновлением данных.
Фото: бронирование работников проводит компания, а не сам военнообязанный (Виталий Носач/РБК-Украина)
Почему могут отказать в бронировании
Отказ в предоставлении отсрочки может быть вызван несоответствием требованиям как самого работника, так и компании, в которой он работает.
Факторы со стороны работника:
Факторы со стороны компании:
«Бронирование работников предприятий не исчезает само собой. Оно аннулируется в системе после того, как компания теряет статус критически важной или военнообязанный увольняется с работы, а работодатель передает соответствующие данные в ТЦК», – ранее в комментарии РБК-Украина объяснила адвокат Татьяна Лебедева.
Несмотря на то, что в течение переходного периода действующие отсрочки остаются в силе, компаниям необходимо заранее привести в соответствие зарплатные сведения, проверить соблюдение квот и подготовить пакет документов для повторного подтверждения критичности.
Что еще нужно знать работнику о бронировании
Работниками критически важных предприятий следует помнить, что:
Также следует понимать, что при увольнении – бронирование перестает действовать в течение суток.
«Переходного периода нет. Основание отпадает с даты увольнения – правовых «каникул» на несколько дней норма не предусматривает. Информация идет в реестры автоматически: «Резерв+» переписывает статус, как только исчезает основание, на котором держали отсрочку. Никаких заявлений, визитов в ТЦК или справок от работника не требуется», – объяснил Николай Сиренко.
В то же время, внутренний перевод работника на другую должность или в другое структурное подразделение того же предприятия бронь не отменяет – переоформлять заново не нужно.
Если на место уволенного нужно срочно забронировать другого человека – сначала следует разбронировать, затем увольнять.
«Сама процедура разбронирования занимает около 15 минут, а вот кадровые данные в «Дия» обновляются в течение двух дней, и пока старый работник «висит» в квоте, нового вы не проведете», – отмечает юрист.
Что нужно знать работнику о бронировании (инфографика РБК-Украина)
Как проверить бронь от мобилизации
Удобнее всего проверить бронь можно в приложении «Резерв+». Если отсрочка оформлена, в профиле отображается статус «Забронировано», срок ее действия и название работодателя.
Также информацию о бронировании можно проверить через «Дію», обратившись в ТЦК и СП или в отдел кадров предприятия, оформившего бронь.
При необходимости работодатель или ТЦК могут выдать бумажное подтверждение бронирования. Его рекомендуют хранить вместе с военно-учетными документами.
