Bank of America Corp. запускает оплачиваемую программу длительного отпуска (саббатикал) для поощрения своих сотрудников, которые проработали в компании 15 лет. Об этом сообщает Bloomberg.
Согласно служебной записке, с которой ознакомилось издание, начиная со следующего года банк будет предлагать длительный отпуск от четырех недель, чтобы сотрудники могли «реинвестировать в свои жизненные приоритеты».
При этом со временем такой отпуск увеличивается и составляет пять недель для тех, кто проработал от 20 до 25 лет, и шесть недель для тех, кто проработал 30 лет и более.
Сотрудники могут взять два таких отпуска в течение своей карьеры в компании. На этот шаг Bank of America идет, чтобы поощрять своих сотрудников на определенных этапах карьеры, а также для привлечения и удержания талантливых работников.
Читайте также: Bank of America сообщил о снижении «апокалиптических» настроений на рынке
Борьба с выгоранием
Таким образом компании борются с выгоранием сотрудников и борются за сохранение талантов.
Согласно недавнему исследованию, проведенному исследовательской фирмой Gallup, около половины работающих в США можно охарактеризовать как «тихих уволившихся», что означает, что они выполняют свои должностные обязанности, но психологически отстранены от своей работы.
Интересно, что предложения оплачиваемых длительных отпусков, хотя и распространены в некоторых отраслях, редко встречаются в банковском мире. Некоторые банковские служащие могут не решиться просить о длительном отпуске, опасаясь, что их могут сократить с работы или отказать в продвижении по карьерной лестнице.
Источник: МинФин